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<初級經濟基礎>勞動合同法律習題(1)
時間: 2014-02-21 發布者: 訪問量:1 訪問人數:1
 

 

一、單項選擇題

 1、用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并對用人單位處以()的罰款。

  A、每人500元以上1000元以下

  B、每人500元以上2000元以下

  C、每人2000元以上5000元以下

  D、每人2000元以上10000元以下

  答案:B

  解析:本題考核用人單位的義務和責任。用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人500元以上2 000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

  2、用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時問,一般每日不得超過1小時:因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間,()。

  A.每日不得超過2小時,每月不得超過24小時

  B.每日不得超過2小時,每月不得超過36小時

  C.每日不得超過3小時,每月不得超過24小時

  D.每日不得超過3小時,每月不得超過36小時

  答案:D

  解析:本題考核工作時間的規定。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

  3、職工有下列情形之一,可以享受當年的年休假的是()。

  A、職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的

  B、職工請事假累計20天以上且單位已扣除了相應工資

  C、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的

  D、累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的

  答案】:B

  解析】:本題考核職工休假的規定。根據《職工帶薪年休假條例》規定,職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的,不享受當年的年休假。

  4、勞動合同期限3個月以上不滿l年的,試用期不得超過();勞動合同期限1年以上,不滿3年的,試用期不得超過();3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過()。

  A、1個月,2個月,3個月

  B、1個月,2個月,6個月

  C、1個月,3個月,6個月

  D、2個月,3個月,6個月

  答案:B

  解析:本題考核試用期期限的強制性規定。勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。

  5、小李在某單位工作已兩年,簽訂勞動合同服務期為三年,如果從2008年3月15日起第一次病休,則該職工醫療期應在()時間段確定。

  A、3月15日至6月14日

  B、3月l5日至9月14日

  C、6月15日至9月14日

  D、6月15日至12月14日

  答案:B

  解析:本題考核醫療期的計算方法。小李工作兩年,應享受3個月醫療期,醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算,從2008年3月15日起第一次病休,則該醫療期應在3月15日至9月14日6個月內的時間段確定。

 

 

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